Engagement de la Direction

Notre volonté est au delà des mots, que notre équipe soit actrice de cette transformation de nos pratiques plus vertueuses au niveau sociétal et environnementale

 

Nous avons engagé une démarche simple, pragmatique, suivie et partagée.

 

Patrice & Cédric

NOS OBJECTIFS

Nos objectifs principaux vont se développer suivant les  7 axes de la norme ISO 26 000 :

- Organisation de la gouvernance

- Respect des droits de l'homme

- Relations & conditions de travail

- Environnement

- Loyauté des pratiques

- Le lien avec les clients

- Communauté & développement local

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#AXE1 :ORGANISATION de la GOUVERNANCE

Nos axes de développement :

1 / Un comité stratégique qui définit le projet d’entreprise et le suivi de la démarche RSE

2 / Le développement de PROFILS Consultants est basé sur une gouvernance partagée innovante.

L’ensemble des collaborateurs partage ce projet d’entreprise et l’intègre. Ce projet collectif repose sur les bases de la confiance, de la responsabilité et de l’autonomie au service de l’intelligence collective.

3 / Recherche de la Parité et suivi d'un équivalent à l’index EGAPRO

#AXE 2 :RESPECT DES DROITS de l'HOMME

Nos axes de développement :

1 / Le choix de nos clients publics et privés est basé sur des institutions éthiques respectant l’humain.

 

L’intérêt général est au cœur de nos décisions pour le développement de nos domaines d’intervention :

- les équipements publics

- l’éducation

- le culturel

- le sportif

- la santé

- le privé associatif

- les acteurs privés locaux institutionnels

2 /  Notre engagement au Mouvement International de Entrepreneurs Humanistes https://entrepreneurs-humanistes.com/

 

3 / Être acteur des projets de transformation de la société (tiers lieux, rénovation, innovation,…). Être en veille sur les nouvelles pratiques.

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Savoir Faire :
Formation juridique, Petit déj métier,....

Savoir Être :
Communication non violente, sophrologie, écoute active, approche systémique, massage SHIATSU...

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Séminaire  :
RSE & Impact, Qualité d'être dans l'agence, Fresque du climat,...

#AXE 3 : RELATIONS & CONDITIONS de travail

Nos axes de développement

1 / Création d’agence d’environ 10 personnes pour assurer un management de proximité

 

2 / Développer des agences de territoire pour limiter les déplacements et être au plus près des attentes des acteurs locaux.

3 /  Animation du savoir faire & savoir être par un petit déjeuner par mois thématique

4 / Animation de la formation continue : Politique Alimentaire de territoire, Formation Juridique, Formation protection de l’amiante, Accompagnateur BDM

5 / Animation de la prévention des RPS et TMS (activité physique, atelier massage shiatsu, sophrologie, écoute active,….)

#AXE 4 : Environnement

Nos axes de développement

 

1 / L’environnement est au cœur de nos missions.

Nous intervenons dans le domaine de la construction et nous sommes moteurs dans nos propositions pour intégrer des solutions :

- technologiquement innovantes : géothermie, photovoltaïques, énergie marine, hydrogène, …

- juridiquement pertinentes : marché globaux de performances

Nous abordons :

- une approche en coût global

- l’optimisation foncière et la mutualisation des surfaces

- la prise en compte de l’exploitation maintenance

- l’intégration de l’économie circulaire

2 / La sobriété des déplacements : L’implantation de nos agences nous permet d’intervenir dans un rayon de 2h maximum. Nous utilisons des outils performants de visio-conférence (Teams).Nos agences sont toutes situées au plus près des réseaux de transport en commun. Nous avons mis en place une gestion responsable du TELE TRAVAIL.

 

3 / La sobriété numérique : Au-delà de limiter nos impressions, nous mettons en place des plateformes de partage pour réduire les envois de mails et leur impact environnemental.

 

4 / La sobriété énergétique : Nous choisissons l’implantation de nos agences dans des lieux économes en énergie. Nos agences sont dans des lieux de coworking ou dans des espaces laissés vacants. L’immeuble de l’agence lyonnaise est labellisée BREEAM Very Good.

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#AXE 5 : Loyauté des pratiques

Nos axes de développement :

1 / Notre participation à des marchés publics demande intégrité et neutralité afin de garantir la sécurité des maîtres d’ouvrages.

2 / Nous développons nos réseaux de partenaires en amont des marchés publics et en partageant nos valeurs et non à l’opportunisme.

3 / Notre rôle de conseil demande de travailler en intelligence collective, concertation et co-construction sans imposer notre vision.

#AXE6 : Lien avec les clients

Nos axes de développement :

1 / Développer une croissance économique et sociale juste dans les projets : Développement des clauses d’insertion dans nos marchés et les marchés que nous lançons.

2 / Fournir des informations fiables en prenant soin à la plus grande transparence avec le client et les partenaires : la certification OPiQIBI permet de certifier nos compétences.

3 / Respecter les exigences légales et réglementaires via la formation continue, la veille professionnelle et la participation aux salons spécialisés.

4 / Considérer le client comme un partenaire dans le temps.​

#AXE 7 : Communauté et développement local

Nos axes de développement:

1 / Développer des actions collectives sociales ou environnementales de fin d’année :

- 2020 : Dons de jouets Secours Populaire

- 2021 : Actions Noël à l’hôpital

2 / Participation aux associations professionnelles et locales pour faire évoluer les pratiques en lien avec le monde en transformation :

- Syndicat National en Management CINOV

- Syndicat des programmistes en architecture et urbanisme SYPAA

- Ville & Aménagement Durable VAD

3 /  Se lier aux actions locales d'insertion : Imprimerie des supports agence avec LES BAMBOUS de l’UNAPEI

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